Легалізація трудових відносин

Легалізація трудових відносин — це захист прав працівника, гарантія соціальних виплат (лікарняні, декретні), страхового стажу та гідної пенсії, що забезпечується офіційним працевлаштуванням та виплатою заробітної плати «в білу». Роботодавцям наголошують на відповідальності за «тіньову» зайнятість, а працівникам — на важливості контролю за відрахуваннями. 

Переваги легальної праці: Захист від незаконного звільнення, отримання доходу не нижче мінімального рівня, право на оплачувану відпустку, лікарняні та соціальне страхування.

Вплив на пенсію: Розмір майбутньої пенсії прямо залежить від офіційної зарплати та сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ). Неофіційна робота не зараховується до страхового стажу.

Відповідальність роботодавця: За використання незадекларованої праці передбачені значні штрафи, а також адміністративна та кримінальна відповідальність.

Інформування: Робочі групи (Пенсійний фонд, Держпраці, податкова) проводять рейди та роз'яснюють зміни в законодавстві, зокрема про ризики отримання зарплати «в конвертах».